Sobre o NEPPOT
O fenômeno trabalho é polissêmico e complexo, e mobiliza pesquisadores, trabalhadores e profissionais preocupados com as atuais configurações do “mundo do trabalho” e a complexidade de trabalhar nas organizações no contexto do capitalismo contemporâneo, com as decorrências psicossociais para os trabalhadores. O trabalho pode ser constituído tanto de significados positivos – relacionados à identidade, dignidade, prazer, bem-estar, qualidade de vida -, aspectos instrumentais – como contrapartida financeira e benefícios, quanto aspectos negativos – como sinônimo de tortura, sofrimento, violência.
O conhecimento produzido em Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) e em Administração inclui aportes de abordagens teóricas e de pesquisas que buscam compreender processos psicossociais diversos nas organizações e no trabalho. Qualificar o ensino em seus diversos níveis, produzir conhecimento científico e subsidiar intervenções em SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR, PROCESSOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO e GESTÃO DE PESSOAS apresentam-se como o principal desafio para unir os profissionais que compõem o NEPPOT em suas interações com pessoas, equipes, organizações, comunidades e sociedade.
Entendemos que nossos aportes em POT, em aproximação com outras disciplinas, em especial a Administração, podem contribuir sobremaneira para intervir e melhorar práticas que beneficiem trabalhadores e gestores em relação aos três temas citados e em organizações do setor público, privado, 3° setor ou paraestatais. Buscamos, como parte disso, analisar, construir ferramentas e embasamentos técnico/teórico sobre fatores psicossociais, tanto protetivos quanto de riscos no ambiente de trabalho.
Atualmente, em conformidade com os três temas apresentados, SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR, PROCESSOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO e GESTÃO DE PESSOAS, têm sido priorizadas como temáticas de estudos e intervenções:
♦ Sentidos e significados do trabalho
♦ Assédio moral
♦ Estresse
♦ Mudanças organizacionais
♦ Emoções
♦ Sofrimento
♦ Adoecimento mental
♦ Burnout
♦ Qualidade de vida
♦ Bem-estar no trabalho
♦ Gestão da cultura
Objetivos orientados à relevância científica e social
♦ Caracterizar processos de saúde e adoecimento mental relacionados ao trabalho e promover ações para prevenir e/ou minimizar atender e evitar o sofrimento;
♦ Compreender as principais abordagens teóricas e empíricas que fundamentam os processos psicossociais relativos a indivíduos, grupos e organizações em contextos de trabalho;
♦ Identificar variáveis antecedentes, mediadoras e consequentes dos processos psicossociais de risco e protetivos, de gestão de pessoas e de saúde mental nas organizações e/ou no trabalho;
♦ Compreender a relação entre políticas e práticas de gestão de pessoas e suas consequências a saúde e segurança psicológica em diferentes níveis de análise em organizações;
♦ Promover um espaço de interação, aprendizagem, compartilhamento do conhecimento e pesquisa conjunta entre docentes, pesquisadores, mestrandos, doutorandos e graduandos;
♦ Articular projetos de pesquisa e de extensão, assim como alinhar estes projetos com o conteúdo das disciplinas ministradas nos cursos de graduação e de pós-graduação;
♦ Aumentar a visibilidade de investigações e de publicações dos pesquisadores e participantes do Núcleo em Eventos e Revistas Científicas das áreas das ciências humanas, sociais e interdisciplinares que tratem das questões relativas às temáticas do Núcleo;
♦ Possibilitar à comunidade em geral o acesso às pesquisas, aos materiais informativos e às atividades de extensão desenvolvidas no Núcleo;
♦ Propor projetos de extensão e de consultoria sobre as temáticas trabalhadas pelos membros Núcleo, por meio da elaboração de diagnósticos e intervenções para organizações.
♦ Realizar seminários periódicos referentes aos temas de modo integrado com organizações parceiras da UFSC, notadamente Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, Entidades representantes de trabalhadores e empregadores e outros órgãos públicos e conselhos de categorias vinculados ao tema;
♦ Gerar produtos teórico-práticos que subsidiem psicólogos, demais profissionais da saúde e das ciências humanas e sociais a planejar e intervir com foco na promoção da gestão de pessoas efetiva, de ambientes de trabalho protetivos, e propícios à saúde mental dos trabalhadores.
