| 2014-atual |
Assédio moral no trabalho: interfaces com a cultura organizacional e identificação de ações de prevenção e combate |
Caracterizar culturas de organização(ões) com ocorrências de assédio moral no trabalho e identificar ações para prevenir e combater o assédio. |
Suzana da Rosa Tolfo; Leonor María Cantera Espinosa; Susana Pallarés; Thiago Soares Nunes; Renato Tocchetto de Oliveira; Joana Soares Cugnier; Priscila Gasperin Pellegrini; Aline Jacinto; |
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| 2014-atual |
Do mal estar ao bem estar no trabalho |
O fenômeno trabalho é polissêmico e complexo, podendo ser cercado tanto de designativos positivos -, relacionados à identidade, dignidade, prazer – quanto a aspectos negativos – como sinônimo de tortura, sofrimento, violência. O conhecimento produzido em Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) inclui aporte de abordagens teóricas e de pesquisas que se preocupam com ambos os pólos. No projeto de pesquisa estão incluídos estudos relativos a assédio moral no trabalho e estresse, claramente identificados com aspectos negativos do trabalho. Mas também são desenvolvidas pesquisas pelo grupo que contemplam os sentidos do trabalho, motivações, qualidade de vida no trabalho, para citar algumas. |
Suzana da Rosa Tolfo; Thiago Soares Nunes; Renato Tocchetto de Oliveira; Joana Soares Cugnier; Priscila Gasperin Pellegrini; Aline Jacinto; |
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