Extensão
| PROJETOS DE EXTENSÃO | ||||
| PERÍODO | TÍTULO | DESCRIÇÃO | INTEGRANTES | INFORMAÇÕES ADICIONAIS |
| 2014 – atual | Combate e prevenção ao assédio moral no trabalho | Projeto que objetiva informar trabalhadores, gestores e comunidade universitária sobre definição de assédio moral no trabalho, suas características, comportamentos do assediador e atender trabalhadores que sofreram assédio moral no trabalho. | Suzana da Rosa Tolfo;
Thiago Soares Nunes; Renato Tocchetto de Oliveira; Priscila Gasperin Pellegrini; Aline Jacinto; |
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| Grupo de assediados e violência no trabalho | Este projeto tem como objetivo informar trabalhadores, gestores e comunidade universitária sobre a definição de assédio moral no trabalho, suas características, comportamentos do assediador e disponibilizar um espaço de escuta para trabalhadores que sofreram assédio moral no trabalho. O processo consiste em entrevistas individuais semiestruturadas, para escutar a queixa da pessoa, e identificar se as vivências caracterizam situação de assédio moral e “triar” aspectos da saúde mental. Ao se identificar, com base em indicadores levantados na literatura, que é o caso, a pessoa é convidada a participar do grupo. As atividades são planejadas conforme as singularidades apresentadas pelos participantes, mas consistem em 6 a 8 encontros e incluem apresentação dos participantes, informação sobre o que constitui e o que não é assédio moral, consequências na saúde mental e estratégias de enfrentamento. Durante a pandemia do Covid-19, o projeto foi adaptado para o contexto virtual. | |||
| Fortalecimento da saúde mental de estudantes de pós-graduação | O presente projeto objetiva promover ações preventivas e de fortalecimento da saúde mental dos estudantes de pós-graduação por meio de intervenções individuais e grupais. Em um primeiro momento, serão realizadas entrevistas individuais com os pós-graduandos que desejarem participar do projeto de extensão. Em seguida, serão organizados os grupos de intervenção, que poderão se encontrar a cada semana ou a cada quinze dias, totalizando quatro encontros com duração de duas horas cada. Espera-se que os encontros sejam espaços nos quais os pós-graduandos possam se sentir à vontade para tratar, com sigilo e privacidade, angústias, ansiedades, estresse, carreira e questões relacionadas à vida em geral. Almeja-se, portanto, que os pós-graduandos possam buscar meios para potencializar seus recursos, mesmo diante de adversidades, contribuindo para proteção de sua saúde mental. Durante a pandemia do Covid-19, o projeto foi adaptado para o contexto virtual. | |||
