| LINHAS DE PESQUISA |
OBJETIVO |
| Assédio moral no trabalho |
Investigar a ocorrência do assédio moral no trabalho nas organizações, suas características, consequências e formas de prevenção e combate. |
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| Bem-estar e mal-estar no trabalho |
Investigar fenômenos psicológicos relacionados ao bem-estar/prazer e mal-estar/sofrimento no trabalho. |
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| Gestão do trabalho e de pessoas |
Investigar as formas de gestão do processo de trabalho e das pessoas nas organizações. |
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| Processos psicossociais e de saúde no trabalho e nas organizações |
Investigar aspectos psicossociais relativos ao trabalho, ou seja, as interações que ocorrem no ambiente de trabalho, o conteúdo do trabalho, o suporte organizacional, as competências do trabalhador, as necessidades, a cultura e valores, a relação entre o trabalho e outras esferas da vida pessoal (como a família). Tais aspectos podem influenciar a saúde, o desempenho e a satisfação no trabalho. |
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| Psicologia do Trabalho e sua articulação com disciplinas afins |
Investigar como a Psicologia do Trabalho e as disciplinas afins vêm analisando as transformações no mundo do trabalho |
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| Riscos Psicossociais no Trabalho |
Investigar os riscos psicossociais no trabalho por meio da identificação de fatores psicossociais de risco. |
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| Sentidos/significados do trabalho |
Investigar os sentidos e os significados que os sujeitos atribuem ao trabalho e ao emprego no contexto contemporâneo. |
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| Transformações no mundo do trabalho |
Investigar as repercussões das transformações nas relações de trabalho sobre o modo de ser dos trabalhadores. |
