Áreas Temáticas
EIXOS TEMÁTICOS
1 Assédio Moral e Violências no Trabalho
As violências físicas e/ou psicológicas no trabalho, como assédio moral, assédio sexual, intimidação, coerção e abuso verbal, incluem comportamentos que se afastam de uma conduta favorável à conviviabilidade, nas quais uma pessoa é agredida, ameaçada, prejudicada, ferida no curso ou como resultado direto de seu trabalho. A discussão sobre as diversas formas de violência e a sua ocorrência nas organizações tem se intensificado ao longo do tempo, em que novas estratégias hostis e de gestão são praticadas e reinventadas, com o potencial de causar danos emocionais significativos nos alvos.
Este eixo temático propõe trazer à tona discussões pertinentes que tratem sobre o assédio moral e as demais violências no trabalho manifestadas de todas as suas formas nas organizações. Desse modo, convidamos para submissão de trabalhos de diferentes abordagens, que procuram fomentar e avançar no conhecimento sobre esses fenômenos nas organizações que incluem/relacionam, mas não se limitam a
● Assédio moral;
● Assédio sexual;
● Violências físicas e agressões;
● Conflitos e sua gestão;
● Preconceitos e discriminação;
● Abuso de poder, práticas de gestão, cultura e práticas organizacionais;
● Contexto de trabalho: relações socioprofissionais, condições e organização do trabalho;
● Combate e prevenção;
● Aspectos jurídicos.
Palavras-chave: Assédio moral; Assédio Sexual; Violências no trabalho.
2 Fatores Psicossociais
Fatores psicossociais são representados pelas percepções e experiências dos trabalhadores e influenciados pela organização do trabalho e também pelo cenário econômico e social mais amplo. Os fatores psicossociais incluem: a) Aspectos do trabalho em si e seu ambiente – carga de trabalho, o conteúdo das tarefas, as relações interpessoais, o ritmo de trabalho, a autonomia e o controle na realização das tarefas, a função laboral, a cultura e o clima organizacional; b) Aspectos externos à organização – demandas familiares e exigências domésticas -; c) Características individuais do trabalhador – personalidade, habilidades, competências e as atitudes.
Os fatores são favoráveis (ou protetivos) quando contribuem para o desenvolvimento da atividade laboral e para a qualidade de vida das pessoas, as relações de trabalho e a produtividade. A conversão em fatores psicossociais de riscos está associada ao potencial de causar danos psicológico, físico e social aos indivíduos e ser fonte direta do estresse ocupacional. A alta prevalência de riscos psicossociais referentes à saúde dos trabalhadores e o aumento na ocorrência de problemas e adoecimentos corroboram com a necessidade de constante monitoramento e a construção de ações de prevenção aos fatores de risco e promoção dos fatores protetivos, já que ambos também afetam o desenvolvimento e desempenho no trabalho, as relações interpessoais e a organização por completo. Portanto, os possíveis tópicos para submissão são:
● Fatores Protetivos: felicidade, resiliência, autoeficácia, otimismo, suporte social, conciliação trabalho família;
● Fatores de Risco: insegurança laboral, exigências e pressões profissionais, ambiente físico e conflito trabalho família;
● Qualidade de vida e bem-estar no trabalho;
● Análise, avaliação e gestão dos riscos psicossociais;
● Promoção e manejo de fatores protetivos ao trabalhador;
● Instrumentos e protocolos para avaliação de fatores psicossociais;
● Prevenção e intervenção;
● Consequências individuais, organizacionais e sociais;
● Condições e organização do trabalho.
Palavras-chave: Fatores positivos; Riscos Psicossociais; Qualidade de Vida no Trabalho.
3 Saúde do Trabalhador
O campo relacionado à saúde do trabalhador remete ao indivíduo, mas também a contingentes de trabalhadores, e é amplo e complexo. Tradicionalmente tem sido abordado como ausência de doença, em uma perspectiva biomédica, ou como estado de completo bem-estar biológico, psicológico e social (OMS, 2009). A saúde é um processo dinâmico, um objetivo a ser constantemente buscado e que requer um equilíbrio adequado do que a pessoa é, e que se manifesta em sua totalidade existencial, associada a condições concretas de existência. Podemos pensar na forma de um contínuo, no qual a doença se mostra no outro extremo, incluindo os diferentes processos que demonstram alteração no equilíbrio biopsicossocial e que podem levar indivíduos ou grupos a diferentes expressões de adoecimento, em especial os mentais.
Essa temática se encontra ainda mais destacada com as questões relacionadas aos sinais/sintomas de estresses e transtornos mentais comuns que têm sido ainda mais enfatizados durante a pandemia. Portanto, os trabalhos deste eixo incluem aportes da saúde pública, saúde coletiva e saúde mental no trabalho e processos de adoecimento, como adoecimento, estresse, burnout, depressão, suicídio.
● Perícia Psicológica trabalhista e nexo causal;
● Suporte organizacional e social;
● Impactos da pandemia na saúde;
● Afastamento e doenças ocupacionais
● Políticas organizacionais;
● Ações de diagnóstico, prevenção e/ou intervenção em saúde;
● Políticas públicas em saúde do trabalhador;
● Ações jurídicas e sindicais.
Palavras-chave: Saúde; Adoecimento; Doenças ocupacionais.
